蓬江人社：当好返岗复工“服务员” 织牢企业复工复产“保障网”

       每年春节后，员工返岗复工是广大企业最为关切的热点，为进一步做好2022年节后就业用工服务保障工作，蓬江区人社局扎实做好五项就业用工保障服务，织牢企业复工复产“保障网”，全力以赴确保全区就业用工形势稳定。

       服务一：开展疫情防控宣传

       蓬江区人社局全面摸清辖区内人力资源服务机构、劳务派遣公司、民办职业技能培训机构的外地员工总数、返乡人数、拟返岗人数，通知相关企业机构落实疫情防控责任，落实员工返蓬后主动报备、开展核酸检测和健康监测等措施。建立每天新增返回蓬江人员台账，实行企业员工返蓬返岗情况一天一报制度，全力以赴抓好“外防输入”工作，截至2月15日，已排查企业机构119家，涉及员工5568人。积极通过电话通知、网络宣传、微信工作群以及信息发布等多种形式，向全区企业及其员工广泛宣传疫情防控知识。

       服务二：做好点对点专车接送

       为帮助蓬江区企业员工春节后安全返岗，蓬江区人社局提前收集区内重点企业用工需求，做好疫情防控工作，科学制定复工返岗工作方案。自2月5日（大年初五）起，组织开展“点对点”返岗专车接送服务，在严格落实疫情防控措施的前提下，把一批又一批从外地返岗复工的务工人员安全送回蓬江居住地，解决他们返蓬复工“最后一公里”的需求，高效助力企业复工复产和务工人员安全返岗。

       服务三：开展重点企业专访

       对于区内用工需求量大的重点企业，蓬江区人社局与其他职能部门联动，积极开展暖企专项活动，全面摸清企业用工需求情况，对重点企业落实“一对一”跟踪联系服务。从2月9日起，由蓬江区人社局班子成员和就业服务专员组成的10个工作组，按分工深入167家亿元以上规上工业企业开展暖企调研，了解企业的员工结构和用工需求，宣传人社新一年就业用工保障工作计划，为企业提供多种招聘渠道，对企业营造拴心留人环境提出意见建议。

       服务四：促进就业供求对接

       为促进企业用工需求和求职者就业意愿精准匹配，蓬江区人社局坚持每月将收集辖区企业招聘信息，摸清企业用工需求，形成“岗位供给清单”，第一时间在企业用工平台、江门E就业、团区委公众号等媒体平台发布招聘信息。每月向签订劳务协作基地的15个县（市）人社局发送辖区重点企业招聘信息。2月10日正式上线2022年蓬江区“春风行动”公益网络招聘会。截至2月15日，共发布325家招聘企业岗位3183个，招聘人数5038人。

       接下来，蓬江区人社局还计划举办6场线上招聘会，包括大型招聘、直播带岗位及重点企业专场招聘会等。根据疫情防控情况，适时举办线下招聘活动，为企业招工提供场地和平台。通过召开企业与人力资源机构座谈会，发挥经营性人力资源机构的市场作用，努力缓解企业用工需求。

       服务五：落实援企稳岗政策

       蓬江区人社局全面落实省、市3.0版“促进就业九条”政策，向产业集群企业、重点用工企业等提供“一企一策”用工保障服务，减轻企业负担，稳定就业岗位。

       一是鼓励辖区经营性人力资源服务机构推荐劳动者到重点用工企业、高新技术企业就业。劳动者在被推荐企业稳定就业6个月以上的，符合条件的人力资源服务机构可享受职业介绍补贴400元/人。

       二是鼓励企业新招员工。企业新招用首次在江门就业的人员，与其签订1年以上劳动合同，并按规定缴纳3个月以上社会保险费的，符合条件的企业可享受招工补贴 500元/人。每家企业最高补贴不超过30万元。