建立劳动纠纷多元化解工作机制 江门市蓬江区一调解中心获省通报表扬

       近日，广东省人社厅联合省总工会、省企联、省工商联对65家基层劳动人事争议调解组织进行了通报表扬，其中，江门市蓬江区白沙街道劳动人事争议调解中心荣获此殊荣，成为继蓬江区劳动人事争议调解中心之后，又一个获省通报表扬的基层调解组织。

       蓬江区近年来致力于基层调解组织的规范化建设，自蓬江区劳动人事争议调解中心获得省级表扬后，区人社局以创建金牌调解组织为契机，推动多个基层调解组织成为优秀典范。去年，在蓬江区劳动人事争议调解中心的精心指导下，白沙街道和棠下镇两家基层调解组织荣获“江门市金牌劳动人事争议调解组织”称号。此次，白沙街道劳动人事争议调解中心又被省通报表扬为“突出工作基层调解组织”，为蓬江区在防范和化解劳资纠纷方面起了示范作用，有效维护了劳动关系的和谐稳定。

       白沙街道劳动人事争议调解中心秉承“预防为主、基层为主、调解为主”的工作理念，建立了劳动纠纷多元化解工作机制。通过多元化解平台，实现了“一点申请，多点联动”，有效快速调处劳动争议。此外，该中心还创新性地打造了“网格+商圈+园区+就业”多元化服务模式，利用标准化业务流程，确保接待、咨询、受理、调解等环节有序进行，显著提升了案件调解办理的质量和效率。该中心推动劳动争议调解服务进入珠西创谷（江门）科技园，为园区企业提供了“面对面”的专业贴心调解服务，目前，已成功调解园区企业劳动争议17宗，保障了园区劳动关系的和谐稳定，促进了园区企业的高质量发展。

       蓬江区人社局相关负责人表示，将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，努力构建劳动纠纷多元化解工作机制，实现“一点申请，多点联动”，有序快速调处劳动争议。同时，鼓励基层调解组织整合司法、公安、工会、商会、法庭、社区等各方优势资源，建立劳动争议调解、人民调解、司法调解相互衔接配合的“三调联动”大调解工作机制，共同参与化解劳动关系领域的纠纷。按照“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，延续“关口前移、重心下沉”的思路，充分发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解的特点和优势，积极探索构建“人社牵头、部门协同、行业参与”的工作格局，稳步推进基层调解组织的规范化建设，力争将更多争议化解在基层和萌芽状态。